2019年人力资源社会保障办公厅出台《关于进一步做好民营企业职称工作的通知 （征求意见稿）》，从之前的“快递小哥评职称”到“土专家职称评审”，都表现出政府对于规范职称评审、优化人才结构、振兴民营企业的决心。评职称将会以能力、业绩为依据，加快破除职称评定唯学历、唯资历、为论文的倾向。

作为知识产权领域的人才，职称制度改革我们应关注以下几点：

1. 贴近企业，专利相关工作成为职称评审的重要内容

职称评审改革进一步突出工作能力和业绩考核，注重市场的认可和对企业的实际贡献。改革十分注重企业的参与，最大程度释放企业的能动性。原有的职称评价制度与人才使用分离，符合条件即可参加评审，虽然有利于提高职称的通用性，但容易造成评价的片面性等问题。

为促进职称评价制度与用人制度的有效衔接，发挥用人单位在评审中的主导作用。企业中从事知识产权工作的相关人员如领导层、管理层、研发人员、技术顾问等均可以参与评审，其中涉及的专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。这无疑拓宽了知识产权领域的职称评审范围。

2. 办理“便”捷，申报流程极大简化

专利成果是专利发明人和设计人员以及管理人员等共同努力取得的重要成就，参与人员以专利作为评审的重要依据能有效激发创新的活力。如何申报职称，成为许多人关注的重点。职称申报将构建统一的信息管理服务平台，实行网上申报、网上受理、网上办理、网上反馈，全程“无纸化”操作，并全部开放给自主评审单位。为保证职称的通用性，各自主评审单位将纳入一个职称信息化平台，进行系统化管理。探索实行职称评审电子证书，逐步开放职称信息查询验证服务。

3. 事关切身“利”益，职称的好处

与个人来说，职称与薪资福利挂钩，职称是求职、竞聘、升迁的重要依据，同时也事关职业荣誉。在中国的现状下，职称较高者能享有较高的社会经济和福利待遇。职称有益于入户、子女上学、养老、医疗等诸多方面。如深圳，高级专业技术资格（职称），50岁以下，中级专业技术资格，45岁以下，可以直接落户。